隆基股份推700多人股票激励多为中层管理和核心技术人员

本文摘要：10月22日傍晚，记者得知，西安隆基硅材料股份有限公司（601012.SH，下称隆基股份）公告称之为，拟向鼓舞对象颁发1330万股的限制性A股普通股，占该公司股本总额的2.47%。此次鼓舞计划将覆盖面积734人，牵涉到较多的中层管理人员和核心技术人员。该计划的另一亮点在于，其鼓舞股票的关卡决定与业绩考核目标互为挂勾。 其中，2014年度、2015年和2016年、2017年的隆基股份净利润快速增长，较之2013年不高于400%、600%、750%和850%。

10月22日傍晚，记者得知，西安隆基硅材料股份有限公司（601012.SH，下称隆基股份）公告称之为，拟向鼓舞对象颁发1330万股的限制性A股普通股，占该公司股本总额的2.47%。此次鼓舞计划将覆盖面积734人，牵涉到较多的中层管理人员和核心技术人员。该计划的另一亮点在于，其鼓舞股票的关卡决定与业绩考核目标互为挂勾。

其中，2014年度、2015年和2016年、2017年的隆基股份净利润快速增长，较之2013年不高于400%、600%、750%和850%。　　记者看见，据该计划，首次颁发的股票为1230万股，占到计划白鱼颁发限制性股票总数的92.48%，占该公司股本总额的2.28%；腾出了100万股，占到公告时该公司股本总额的0.19%。　　本计划牵涉到的鼓舞对象总计734人，占到曾名员工数的14.62%。

其中，董事长钟宝申、董事兼任财务总监刘学文、董事胥大鹏、邹宗海、副总经理李文学、朱昌明等都取得了15万股，这批股票的颁发价格为9.9元每股，因此多位高管的股票额约合148.5万元。中层管理人员和核心技术人员（728人）取得了1140万股（平均值每人为1.565万股），人均获得15.4935万元的股票价值。

　　鼓舞计划首次颁发的限制性股票，在颁发日起满12个月后分4期关卡，每期关卡比例为20%、25%、25%、30%。而值得注意的是，其实际可关卡数量与鼓舞对象上一年度的绩效结果挂勾。从草案中可看见，2014年、2015年、2016年和2017年，隆基股份原作的全年营收比2013年快速增长不高于40%、80%、130%、180%。

而2014年-2017年的净利润快速增长，较之2013年也不高于400%、600%、750%和850%。　　2013年，随着光伏行业的衰退，该公司的营收同比快速增长33.49%，并构建扭亏。

当年该公司的营收为22.8亿元，扣非净利润为4000多万元。因此，今年该公司的营收目标将为32亿元、净利润大约2亿元。一位相似隆基股份的行业人士则对记者说，参照上述业绩目标，2015年至2017年该公司的净利润将分别为2.8亿元、3.4亿元和3.8亿元。

　　隆基股份自己也称之为，业绩考核目标的原作低于同行业平均水平，既反映了公司对未来发展的信心，也对鼓舞对象明确提出了较高拒绝。该公司称之为，发售股票鼓舞计划的原因是，更进一步完善公司激励机制，完备公司法人管理结构，构成较好、平衡的薪酬考核体系，保证未来发展战略和经营目标的构建；提倡该企业与管理层持续发展的理念，协助管理层均衡短期目标与长年目标，顾及公司长年利益和近期利益，增进公司平稳发展；充分调动董事、中高层管理人员及核心骨干人员的主动性和创造性，提高公司凝聚力，并为平稳优秀人才获取一个较好的鼓舞平台，强化公司竞争力。

本文关键词：隆基,股份,推,700,多人,乐博体育,股票,激励,多为,中层

本文来源：乐博体育-www.vhans.cn